| Schlechte Noten für Rekrutierer |
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Unprofessionelle Interviews Personalentscheidungen werden oft übers Knie gebrochen. So entscheidet sich knapp die Hälfte der Personaler in weniger als einer halben Stunde für oder gegen einen Kandidaten. Deutsche Interviewer sind ihren internationalen Kollegen hier voraus: rund zwei Drittel nehmen sich für eine Personalentscheidung mehr als 30 Minuten, ein Viertel sogar mehr als eine Stunde Zeit. Das zeigt eine Umfrage der internationalen Personalberatung DDI unter mehr als 1 900 Interviewern und 3 500 Bewerbern in den USA, Australien, Kanada, Frankreich, Deutschland und Großbritannien. Erschreckend: 60 Prozent der Interviewer wissen nicht, welche Fragen im Bewerbungsgespräch erlaubt und welche illegal sind. Dabei stellt der Gesetzgeber in allen untersuchten Ländern ganz klare Regeln auf. Grund dürfte auch die schlechte Ausbildung der Rekrutierungs-Mitarbeiter sein. So gaben 48 Prozent der Befragten an, nur ein informelles „Training on the Job“ absolviert zu haben. Kein Wunder, dass 44 Prozent erklären, sich bei einer Personalentscheidung allein auf ihren Instinkt zu verlassen. Link zur Studie (Englisch): http://www.ddiworld.de/globaloffices/whatsnew_de.asp?id=1313 |
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