Kompetenz-Studie Welche Kompetenzen fordern die Unternehmen von Bewerbern? Studiert man die Stellenanzeigen in den großen Print-Stellenmärkten oder den Internet-Jobbörsen, so entsteht der Eindruck, dass die Personaler (Unternehmen) Deutschlands immer die gleichen Kompetenzen fordern und somit Jeder für jede Stelle geeignet ist. Es ist vor Allem die Akkumulation an „Plattitüden“ wie Teamfähigkeit, Flexibilität oder Kommunikationsfähigkeit, die diesen Eindruck entstehen lassen. Aufgrund dieses zunächst subjektiven Eindruckes wurde dieser Studie folgende Hypothese zugrunde gelegt: weiter …   Studie HR- Image 2009 „Administratives Autistentum“? Die Mitarbeiter halten ihre Personalbetreuer für kompetent in Verwaltungsaufgaben, bemängeln aber, dass diese sich nicht um sie kümmerten. Viele Arbeitnehmer vermissen an ihren Personalverantwortlichen vor allem Innovationsfähigkeit. Das ergab eine Studie der Fachhochschule Koblenz in Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Psychonomics und der Zeitschrift Personalmagazin. weiter …   Unterstützung bei der Personalsuche So nutzen Sie professionell/e Personalvermittlung Sie kennen das: Sie schalten eine Stellenanzeige und erhalten entweder wenig oder zu 95% ungeeigneten Rücklauf. Dazu kommen der finanzielle und zeitliche Aufwand für Schaltung und Handling, die Anrufe der abgesagten Kandidaten, die Unterlagen-Rücksendung, die Bewerber-Interviews und und und... Personalvermittlung ist die Lösung! Aber nicht nach dem Prinzip "Wenn Sie jemanden haben..." - dafür bieten wir Ihnen kostenfrei und zu 100% erfolgsorientiert die Nutzung unseres Jobportals mit interviewten (!) Kandiaten an. Im Unterschied zu vielen "Einzelkämpfer"-Personalberatern finden Sie bei uns ein schlagkräftiges und kompetentes Recruting-Team aus 8 Personen! Wir übernehmen bei Bedarf die komplette Recherche, Vorauswahl, Interviews (usw. siehe oben), benötigen dazu aber ein aussagefähiges Anforderungsprofil. Eine Vorlage erhalten Sie dazu von uns. Nur so ist professionelles Recruiting möglich - im Unterschied zu einer Print-Stellenanzeige suchen wir nicht nur an einem Wochenende, sondern möglichst bis zur Besetzung der offenen Stellen. Das sollte Ihnen doch eine kleine Recherche-Investition (Anzahlung) wert sein?! Natürlich verrechnet bei erfolgreicher Besetzung... weiter …

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